随着公司的发展，股权资产已经成为越来越多员工的财富之源，然而，在合同、政策法规的制约下，员工如何以真实有效的方式保全自己在公司的股权资产？以下是一些建议。

首先，对于已经成立上市公司的员工，应该关注公司的股权激励计划，以及公司是否具有股份回购安排。对于股权激励计划，需要了解所持有的股份是否带有限制性条款，以及年度分配是否有行权期限等。员工还需知道股权购买价格是多少以及它的变动情况，并尽可能获得有关证明文件。对于上市公司的员工来说，通常可以参照公司的公告或者证券监管机构的要求来获得这些信息。

其次，对于在成立初期的私有公司中工作的员工，应该进行适当的尽调，尤其是在接受公司股份、证券期权等方面。与股票市场交易不同，私有公司的股权没有市场价格，因此，在接受公司股份时需了解公司的内部价值评估、公司业务前景、控股股东、融资历史等重要信息，建议通过专业咨询或律师意见书来帮助检查和核实公司提供的信息和文件。

第三，要了解与股权相关的条款和条件，或者要求公司提供相应的协议或政策法规文件。例如，“拥有股份”的定义，以及如何将股份转让或者与其他股东合并等情况的规定，包括如何确定股份的市场价值以及转让应采取的程序。

最后，建议将个人股权资产视为长期投资，根据个人的投资计划或目标分配自己的资产，这需要有一定的基础金融知识。股权规定的行权时效性通常比较长，因此，应给予足够关注并留意公司的运营、发展和未来业务计划，随时了解缺点和风险，以便做出正确的投资决策。

虽然保全股权资产不是一项容易的任务，但是，遵循上述建议，并根据实际情况进行适当的调查和研究，可以帮助员工确保其在公司的股权资产得到完善的保护。