近年来，有不少公司因为员工未及时缴纳社保而被相关部门查封。这种情况下，员工是否可离职，待遇如何处理呢？下面，本文将从员工离职的途径、福利待遇及注意事项三个方面为大家做一详细的解析。

一、员工离职的途径

对于被社保部门查封的公司，一般情况下会停止员工社保的缴纳，这会影响员工的社保连续缴纳年限。因此，对于员工而言，为了确保自己的社保权益，可以选择以下几种离职途径：

1. 辞职

如果员工想要补缴被查封的社保，可以选择辞职，在确认公司已经补足所有的社保缴纳后再重新入职。这样，员工在重新缴纳社保的同时，还会保留自己的社保连续缴纳年限。但是，离职的员工可能会面临一定的失业风险，需要提前做好职业规划和寻找新工作的准备。

2. 内部调动

对于员工来说，内部调动是一种相对比较稳妥的选择。员工可以与公司协商，在公司内部调至其他岗位或部门。这样，员工不仅可以保留社保连续缴纳年限，还可以继续在公司工作，避免失业风险。

3. 解除劳动合同

如果员工无法寻找到其他的解决方案，也可以选择解除劳动合同。但是，必须经过法律程序并获得书面解除劳动合同的协议，才能避免因此产生的法律纠纷。

二、福利待遇的处理

在员工离职前，公司应当为员工支付相应的离职补偿金和社保补缴费。对于被查封的公司，补偿金和补缴费用的数额可能会有所不同，这也需要根据具体情况进行处理。

1. 离职补偿金

按照《中华人民共和国劳动法》规定，员工在离职前，公司应当向员工支付相应的离职补偿金。具体金额的计算方法如下：

* 在职不满一年的，按照其本人工资月数的二倍支付；

* 在职一年以上、不满十年的，按照其本人工资月数的三倍支付；

* 在职十年以上的，按照其本人工资月数的四倍支付。

2. 社保补缴费用

对于被查封的公司，员工社保停缴的时间可能会很长，甚至可能会导致员工缴纳社保的年限不足。为了保障员工的社保权益，公司应当为员工补缴被查封期间未缴纳的社保费用。

三、注意事项

在处理员工离职时，还需要注意以下几个方面：

1. 合法合规

离职处理过程中，公司须遵守《中华人民共和国劳动法》、《社会保险法》等相关法律法规，并通过合法合规的手续为员工补缴社保费用和支付离职补偿金。

2. 安全优先

如果员工在被查封期间受到了较大影响，比如影响正常社保连续缴纳年限等问题，应当优先考虑员工的安全及其社保权益。公司应当与员工及时沟通协商，了解员工的具体情况，并给出相应的解决方案。

3. 做好后续工作

对于员工而言，在处理好离职手续后，也需要及时做好职业规划和寻找新工作的准备。在寻找新工作时，应当遵守市场规则，在公平公正的原则下与用人单位进行沟通和协商。

总之，在公司查封了员工社保的情况下，员工可以选择辞职、内部调动或解除劳动合同等方式离职，同时，公司也应该给予员工相应的离职补偿金和社保补缴费用，并遵守相关法律法规。希望本文的介绍对员工和企业有所帮助。

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